キャリアパスについて

• 職員の職位、職責又は職務内容等に応じた任用等の要件を定めている
• キャリア段位制度を導入し、職位・職責又は職務内容等に応じた賃金体系について定めている
• 就業規則等の明確な根拠規定を書面で整備し、すべての介護職員に周知している
• 介護技術の向上に努めるために勤務シフトを考慮し、外部研修会等に参加する。 研修会当日の給与及び研修会参加費用、交通費等を支給し支援する

職場環境等について

【資質の向上】

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者やより専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対し勤務シフトを考慮し、実務者研修受講支援や喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援（研修受講時の他の介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む）

【資質の向上】

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化
• 健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、分煙スペース等の整備

【その他】

• 地域の住民との交流による地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上
• 非正規職員から正規職員への転換
• テレワーク制度、フレックスタイム制の導入